Es ist lustig wie Ideen über Kleiderordnung am Arbeitsplatz Strömungen und Gegenströmungen. Während "kleiden sich Freitags" mittlerweile alltäglich in Arbeitsstätten in ganz Großbritannien, einer aktuellen Umfrage von einem großen Kaufhaus von UK scheint das Dressing "nach oben" zu zeigen und Ihre Führung aus der Geschäftskleidung Ihres Chefs ist wahrscheinlicher, Ihnen weiter zu helfen. Mehr als die Hälfte der 2000 Befragten räumte ein, dass sie von was ihre Führungskräfte und Kollegen tragen zur Arbeit mit 61 % behauptet, dass Dressing ähnlich wie Menschen um sie herum für eine produktivere Arbeitswelt gemacht, beeinflusst wurden.
Aber was Sie tragen wirklich beeinflusst Ihren Erfolg bei der Arbeit?
Kleiden Sie freitags
Zuerst stieß ich auf das Konzept der "Dressing down" am Arbeitsplatz zurück in den 1980er Jahren, als ich für eine multikulturelle uns Firma mit Sitz in London arbeitete. Dort war was freitags faszinierend wie unterschiedlich ein Verständnis von "smart Casual" Kleid der Männer verschiedener Nationalitäten gezeigt. Die Briten klammerte sich an ihren Kragen und Krawatten, sondern ersetzt, einen Blazer und Hosen (nicht übereinstimmende) für ihre üblichen Anzügen; Sobald ihre Jacken waren, war es schwer zu sagen, den Unterschied zwischen Freitag und jedem anderen Tag der Woche. Die Europäer eher zugunsten der smart Chinos und gestreiften Hemden ohne Bindungen getragen werden soll, und generell sah ziemlich stylish. Die Amerikaner sah aus, als ob sie für die Turnhalle statt Büro, im ihre Trainingsanzüge und Ausbildern geleitet wurden. Wie bei den Frauen trugen sie nur Röcke oder Hosen mit Blusen oder Pullover, unabhängig von Nationalität oder den Wochentag. Machen sie ein freundlicher, kooperativer Arbeitsumfeld? Ich bin nicht überzeugt...
In letzter Zeit mit dem Niedergang der Krawatte unter allen aber die traditionsreichste männliche Mitarbeiter oder diejenigen, die im Vertrieb oder Finanzen, die Unterscheidung zwischen Dressing down und putzt normalerweise schwieriger zu erkennen geworden.
Erste Eindruck zählt
Es ist fast eine Binsenweisheit, dass wir nie eine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu bekommen, und dass Menschen gebildet haben, eine Ansicht von uns innerhalb der ersten paar Sekunden, die meisten, dass bis auf unsere physische Erscheinung. In Ermangelung einer besonders herausragende Eigenschaften (extreme Höhe, Gewicht, Entstellungen etc.) unsere Kleidung und Pflege von Konten für einen Großteil unserer visuellen Auswirkungen.
Menschen neigen dazu, mit Menschen am wohlsten fühlen, sind im Grunde ähnlich wie selbst oder wer entsprechen den Erwartungen. So, wenn wir auf der Suche nach einem Mitglied des Vorstands, wird wahrscheinlich die Person - männlich oder weiblich - erwarten wir im smart Geschäftskostüm aufzutauchen. Wenn wir auf der Suche nach ein Mitglied einer Rockband, wird nicht Jeans und t-Shirts, Tätowierungen und Piercings Körper wahrscheinlich eine Augenbraue dann erhöhen. Aber wenn ein Kandidat suchen erheblich anders als unsere Stereotyp auftaucht, dürften wir negative Schlüsse daraus ziehen.
Was ist geeignet?
Ein Kunde von mir suchte nach einem neuen Geschäftsführer vor kurzem und nach Durchführung von Screening-Interviews vorgestellt ich eine Auswahlliste an den Direktoren. Haben stellte sich traditionell in der ersten Runde, entschieden einer der Kandidaten, dass, da dies eine "kreative" Organisation war, er besser mehr beiläufig für das letzte Gespräch Kleid hatte. Jedoch haben keine Ahnung was angemessen sei, er tauchte in schmutzigen Jeans, sportliche eine klobige Goldarmband und ein gold Medaillon rund um seinen Hals (Sie konnte nicht es bilden!) Es überrascht nicht, hat er den Job bekommen.
Kleid für den Erfolg
Es ist gesagt worden, dass Sie kleiden sollte, nicht für den Job, den du aber für den Job, den Sie anstreben. Also wenn Sie befördert werden möchten, ist es im Allgemeinen besser zu schick als zu lässig gekleidet sein. Ich erinnere mich Beitritt einer großen HR-Abteilung und nehmen eine Weile zu erarbeiten, wer welche Rolle war vor vielen Jahren. Gab es eine junge Frau, die immer sehr elegant in einem blauen Rock Anzug und Bluse herausstellte, und für mehrere Wochen ich dachte sie wäre der Recruitment Manager. Einige Zeit später erkannte ich sie eine junior administrative Rolle- aber sie ausgesehen hatte, wie ein Manager, und ich, wahrscheinlich unbewusst hatte sie behandelt als wäre sie ein Manager.
Und die oben zitierte Umfrage schlägt, dass Führungskräfte auch durch was ihre Teammitglieder tragen, mit 68 % zuzugeben, dass diejenigen, die Ihnen ähnlich gekleidet mehr "auf dem Radar waren", beeinflusst werden.
Der Einstieg in "Arbeitsmodus"
Einige Leute glauben auch fest, dass was sie tragen die Art und Weise beeinflusst, die sie arbeiten. Wenn sie elegant gekleidet sind, fühlen sie sich konzentriert und professionell. Ich erinnere mich an ein Freund erzählte mir von einer Zeit, als er wurde entlassen und begann sein eigenes Mini-Taxi-Unternehmen von einem Büro im hinteren Schlafzimmer. Er würde einen Anzug anziehen und binden Sie jeden Morgen vor zu Fuß über die Landung, um "ihn in Stimmung für die Arbeit zu kommen". Es würde nicht gefühlt haben angebracht, sagte er zu seinem Büro in lässige Kleidung, gehen, auch wenn niemand ihn sehen konnte.
Also hier bin ich, der Eigentümer und Geschäftsführer eines kleinen Unternehmens aus meinem Büro zu Hause arbeiten. Was trage ich heute? Mein Favorit schwarze Hosen (wie üblich) und einen blauen Pullover - oh, und ein paar Hausschuhe! Nun, bin ich jemand heute nicht sehen...
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