Auf
der Suche nach besseren Aussichten in unserer Karriere, stoßen wir
unweigerlich Personalvermittler, die uns mit einer Vielzahl von Fragen
grill. Im folgenden finden Sie einen Dialog
zwischen einem recruiting Manager eines Unternehmens und ein Kandidat,
der einen Job in es beantragt hat:-
Sachbearbeiter: Also warum suchen Sie einen Jobwechsel?
Kandidat: Bessere Aussichten und höhere Entschädigung
Sachbearbeiter: Da haben wie lange gearbeitet Sie dort?
Kandidat: um ' n ' Jahre oder so
Sachbearbeiter: So sehen nicht warum Sie bessere Aussichten in der gleichen Firma?
Kandidat:
Ich möchte wissen, ob in der Industrie, die mir, höhere Löhne und
Position als meiner jetzigen Tätigkeit anbieten kann gibt es bessere
Möglichkeiten
Sachbearbeiter: So was für Wachstum in einer neuen Gesellschaft suchst du?
Kandidat: Ich freue mich für höhere Position und bessere Vergütung
Sachbearbeiter: Wenn Sie denken, diese Firma jetzt zu beenden, wäre dann wie lange arbeiten Sie mit uns?
Arbeitsuchende:
Ich denke, wenn ich die Wachstumschancen im Hinblick auf Entschädigung
und Stellenprofil bekommen, würde ich länger bleiben.
Sachbearbeiter: Wo sehen Sie sich einige Jahre auf der ganzen Linie?
Kandidat: Ich sehe mich die Überschrift einer Abteilung oder Filiale eines Unternehmens.
Recruiter: Was ist Ihr Profil in Ihrem aktuellen Unternehmen? Können Sie mir erklären?
Kandidat: Ich bin so behandeln, und solche Projekte und wagt...
Sachbearbeiter:
Okay, nicht dorthin gehen und überprüfen, wie ich verstehe, dass Sie
für viele Jahre und arbeiten mit der gleichen Firma gab.
Sie sehen, wir sind ein bevorstehende Unternehmen und uns auf dem Markt zu positionieren. So
heute, bitten wir Sie, die Arbeit an einer Zuordnung kann bitten Morgen
wir Sie es Schrott und auf eine neue Aufgabe zu arbeiten. Wie gut werden Sie damit?
Kandidat: Ich denke, dass ich solche Dinge gut umgehen kann.
Sachbearbeiter: Warum wollen Sie die aktuelle Firma verlassen? Ist es nur Wachstum oder etwas anderes?
Kandidat: Ich wiederhole, dass es nur Wachstum und bessere Aussichten.
Recruiter: Was ist Ihre aktuelle CTC?
Kandidat: Rs... pro Jahr
Sachbearbeiter: Wie viel erwarten Sie?
Kandidat: Rs... + n %
Sachbearbeiter: Glaube Sie nicht, dass diese Zahl zu hoch ist?
Kandidat: Ich denke, diese Zahl ist, was die meisten Experten suchen nach Industriestandards.
Recruiter: Ist es verhandelbar?
Kandidat: Ja können wir dies in einem Ausmaß verhandeln.
Sachbearbeiter: Es war schön Sie zu treffen. Wir werden auf Sie zurückkommen, für den Fall, dass Sie engere Wahl gekommen sind.
Kandidat: Danke und schönen unter Ihnen.
Ein Wort der Vorsicht: Du musst Seid wachsam Ihre Worte und Ihre Fähigkeiten in bestmöglich zu präsentieren. Es ist immer ratsam zu Hause arbeiten und gleichzeitig spontan genug, um einige der extempore Fragen zu beantworten sein.
