Wie Sie die Lohn-Frage In einem Interview diskutieren

Es ist garantiert für jeden von uns irgendwann in unseren Interviews geschehen; Wir bekommen unsere Gehaltsvorstellung gefragt, und wenn Sie nicht zur Beantwortung die Frage trainiert wurden, können Sie sofort selbst disqualifizieren. Die Lohn-Frage kann sehr schwierig sein, weil Sie nicht wollen, etwas zu sagen, die zu hoch oder zu niedrig ist. Also, was tun Sie? Zum Glück haben Sie ich ein paar Ideen für Sie zusammengestellt.

Wie Sie die Lohn-Frage In einem Interview diskutieren

Nicht zu beantworten Ach! Was meine ich nicht die Frage beantworten? Es spricht genau nur das, Ihren Weg durch die Beantwortung der Frage. Hier ist eine innere HR-Trick, der alles passiert, die Zeit und ich weiß, es passiert die ganze Zeit weil ich habe es selbst zu tun wenn ich war in HR. HR will Sie die Lohn-Frage zu beantworten, denn es zwei Zwecken dient; Sie können entweder lassen Sie sich zu unterbieten und bezahlen Sie weniger Geld als Sie Wert sind oder leicht Sie zu disqualifizieren, weil Sie zu viel gefragt.

Der erste Teil ist einfach. Der HR-Mensch weiß, was die Arbeit bezahlt, können 70-80 k $ sagen. Wenn sie Sie, die Lohn-Frage bitten und Sie sagen, Sie glücklich mit $60 k wäre, sind innen sie vor Freude springen weil sie gerne $60k Ihnen wird und jeder wird glücklich sein. Im zweiten Teil, wo Sie selbst disqualifizieren können, nehmen wir an die gleichen Zahlen, sondern diesmal fragte Sie für $100k. Noch einmal, Sie machen die Entscheidung einfach für die HR-Person weil sie nun wissen, Sie sind $20k über das Gehalt Bereich und damit, Sie haben einfach disqualifiziert sich selbst. Nun ist zu beachten, dass HR-Leute nicht Sie Gehalt allein disqualifizieren können, aber es neben einer Reihe anderer Dinge verwendet werden kann. Aber das ist nicht der Punkt... der Punkt ist warum geben Sie ihnen einen anderen Grund nicht , Sie zu mieten?

Also, was tun Sie?

Forschung!: Es gibt große kostenlose Tools gibt, die Sie, wie Unpersönlichkeit und Payscale.com verwenden können. Diese Websites können Sie sammeln weiter zu verstehen, wie Ihr Beruf innerhalb Ihrer Branche bezahlt wird. Wenn Sie Ihre Forschung tun, werden Sie in der Lage, eine intelligente Diskussion auf Gehalt und versetzen Sie sich in einer besseren Position zu verhandeln. Denken Sie daran, die Forschung ist nicht einfach Gehalt, aber auch Mobilität, Verantwortlichkeit, Vergünstigungen, Prämien und Flexibilität. Wissen, wie um das Gehalt Frage beantworten: Wenn Sie die Lohn-Frage zum ersten Mal im Interview gefragt werden, haben Sie eine Chance, Ihren Weg um ihn herum zu sprechen, denn danach es deutlich schwieriger ist. Hier ist ein Beispiel dafür, was man sagen, Frage nach Gehalt kann, "gerade jetzt, ich möchte meine Fähigkeiten konzentrieren und Fachwissen und wie sie auf die Position beziehen, die ich für Interviews bin. Wenn nach diesem Interview, glauben Sie, dass ich geeignet für die Rolle bin dann wäre ich mehr als glücklich, Gehalt zu diskutieren." Was machst du hier ist die Frage zu beantworten, aber Sie sind eine Reihe nicht fixieren, auf sich selbst. Wenn der HR-Mensch, dann große kauft! In einigen Fällen jedoch können sie nicht kaufen und Fragen sie Sie wieder. Zwar kann es sehr unhöflich, in diesem Fall, müssen Sie zu beantworten, denn wenn Sie nicht, Sie mehr Schaden als gut tun könnte. Die Art und Weise, die würden Sie jetzt reagieren, aussehen sollte, war "In meiner vorherigen Position ich bezahlt ($___). Ich möchte entsprechend entschädigt für meine Erfahrungen und Fähigkeiten. " In diesem Beispiel Sie definieren eine bestimmte Anzahl noch nicht, aber Sie sagen im Grunde, dass ich in diesem Bereich werden möchten.

Manchmal verhandeln über Gehalt ist kein Spaß, aber wenn Sie sich richtig zu positionieren, Sie können kommen an der Spitze!

Ich kann nicht genug betonen. Um Ihren Traumjob zu landen, bitte halten Sie Ihren Lebenslauf professionell überprüft. Die Investition zahlt sich wieder hundert Mal, über.

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