Die 45-minütige Verkaufsgespräch in das Vorstellungsgespräch viel glatter gehen kann, wenn Sie diese 7 Interview implementieren betrügt. Ich habe einige hinterhältigen Tricks, von die viele einfach zu implementieren sind aufgedeckt und was wirklich aufregend ist dieser 7 Cheats werden unentdeckt von der Interviewer, erhöhen Ihre Chancen auf ein Jobangebot.
1. Nicht wahr
Durch Hinzufügen von "nicht wahr" am Ende eines Satzes oder Anweisung ermutigt den Zuhörer mit Ihnen überein, ist in den meisten Ursachen dies unbewusst und automatisch, nicht wahr? Wie Sie sehen können, dass Sie das "nicht wahr" Muster variieren können mit "nicht wahr" oder sogar "nicht wahr"
In dem Interview kann Ihnen eine ausgezeichnete Antwort auf wie Sie, Ziele usw. treffen werden. Alles, was Sie tun müssen, ist der 'Slogan' hinzufügen, wie wir es bis zum Ende Ihres Satzes nennen. "... Treffe ich immer meine Ziele... usw.... etc.... "und wie Sie sehen können, ich wäre in der Lage, die Ziele in Ihrer Organisation auch mitbringen findest du nicht?"
Ist dies eine gemeinsame Sprache-Muster erstellt von dem Vater der Hypnotherapie Milton Erickson, und wie Sie sagen, mit ein wenig Übung unbemerkt diese Muster, nicht wahr?
2. Fragen für die Business-Probleme dann lösen ihre Probleme
In den meisten Vorstellungsgespräche startet der Interviewer geben Ihnen einen Überblick über ihr Unternehmen. Am Ende ihrer Spiel nicht wie die anderen Befragten einfach zurücklehnen und warten, bis die erste Interview-Frage. Was du hier tun musst, ist, einige Beweise zu sammeln, mit der Frage: "der Firma/des Projekts klingt wirklich interessant, können Sie sagen, was Erfolg haben Sie erreicht, und was Sie bisher aufgetretenen Probleme haben?" Zuerst werden der Arbeitgeber beeindruckt Ihr Vertrauen und Interesse, als niemand sonst werden Fragen sie in diesem Stadium sowie der Arbeitgeber wird zeigen, was sie als ihre Schranken. Beantworten Sie die Fragen während des Interviews durch den Arbeitgeber zu sagen, wie Sie Erfahrung aus erfolgreich auf diese Barriere funktioniert haben und wie Sie ihre Probleme lösen werden.
3. Lächeln schafft Positive Endorphine
Der einfachste Weg zum Rapport zu erstellen ist durch ein Lächeln. Scheint dies nun ein alter Hut Typ Interview Beratung, nicht wahr? (Schlich in einem Slogan) aber die Wissenschaft dafür ist real. Vor kurzem verkabelt Psychologe in einem Experiment auf Emotionen Menschen um die Neutronen im Gehirn, während Interventionen zwischen Berater und deren Kunden zu überwachen. Während dieses Experiments geschah etwas Erstaunliches. Wenn du lächelst Ihre Muscheln werden gestreckt, als ihre gestreckten Ihre Neuronen feuern und Sie gutes Gefühl über sich selbst. Aber was in diesem Experiment durch Überwachung sowohl Menschen entdeckt wurde, war, dass wenn die Person, die Sie sieht Lächeln, sie auch glücklich Endorphine frei nur, indem Sie Lächeln zu sehen.
Sie haben wahrscheinlich gesehen in Aktion Wenn Sie sehen, ein Erwachsener sieht ein Baby, als das Baby lächelt, der Erwachsene kann nicht helfen, aber auch zu Lächeln. Unterschätzen Sie nicht das Lächeln, ist ein leistungsfähiges Rapport-Builder und oft nur unzureichend genutzt, in das Bewerbungsgespräch.
4. Immer einer Meinung
Sie müssen immer mit der Interviewer übereinstimmen, da dies Rapport baut und Residenz erweicht, während des Interviews. Du musst zustimmen, auch wenn Sie nicht einverstanden sind. Als ein Beispiel für einen Client von mir zu einem Interview und dem Arbeitgeber war, sagte ein bisschen wie ein arroganter Mensch "so Sie x, arbeitete Meinst Du? Nun ist jeder, der arbeitet mit X faul"Wenn Menschen negativen Verallgemeinerungen Ihre automatische Antwort machen soll, sich zu verteidigen, das ist, was sie erwarten, dass Sie dazu. Stattdessen mit ihnen verstanden Sie ein "Ich stimme... "diese Vereinbarung ist unerwartet und erweicht Residenz, was bedeutet, dass Sie hinzufügen können, ein"beitragen." Eine Re-frame bringt Menschen, die Situation aus einer anderen Perspektive zu betrachten "... weshalb ich möchte dieser Organisation zu verlassen, denn ich ein harter Arbeiter und ausgezeichnete Arbeitsmoral bin."
5. Hören und erweitern
Während des Interviews wird der Interviewer über Projekte, die Geschäft Ethos und Ziele für die Zukunft sprechen. Während dieser Zeit müssen Sie "zuhören und erweitern." Von ersten zuhören zeigt zeigt, dass Sie interessiert uns, was sie zu sagen (ideal für Rapport Gebäude haben) und dann verlängern, da dies wissen und Verständnis. Als Beispiel kann ein Arbeitgeber Bemerkung, bei wie sie schauen, um ihre Web-Präsenz um Einnahmen durch online-Verkäufe zu erhöhen erhöhen. Nach dem Sie hören können Sie erweitern ihren Winkel, "Ich bin damit einverstanden, das ist eine wirklich gute Idee, viele Unternehmen haben eine Umsatzsteigerung durch Maximierung Onlinevertrieb gesehen. Haben Sie darüber nachgedacht mehr Umsatz und Web-Präsenz durch ihr Angebot an ein Affiliate-Programm?" Es spielt keine Rolle, wenn sie Ihre Idee oder nicht nehmen auf, was wichtig ist, dass Sie Expertenwissen auf eine neue Idee/Entwicklung für das Unternehmen zeigen. Jetzt denken "wow wenn ich beschäftigen dieser Bewerber sie ihr Wissen über online-Marketing sowie mit uns teilen können"
6. Vergleiche
Wir alle automatisch Vergleiche, deshalb ist das Vertriebs-Tool Buy 2 Get 1 Free funktioniert, intern sagen, wenn ich einen kaufen, es kostet mich 50p, wenn ich drei kaufen, es kostet mich £1, (33,3 p) können Sie die gleiche Vertrieb Psychologie in der Job-Interview. Erste Sammeln von Informationen, der Arbeitgeber von einem Call Center Unternehmen könnte sagen, dass der durchschnittliche kalte Aufrufer eine 1 in 10 Verhältnis, wenn ihre Mitarbeiter Ringe zehn Kunden, wird kaufen. Fügen Sie zu diesem Zeitpunkt einen Vergleich, "das ist ein wirklich gutes Verhältnis, als ich an meinem letzten Arbeitsplatz Manager wurde, hatte sie eine ähnliche Verhältnis zu. Ich habe implementiert eine neue Prozedur, die eine 1 in 5 Anrufe zum Umsatz die Ration reduzieren, wenn ich hier die gleichen Verfahren implementiert wie würde, die erhöhen Sie Ihre Gewinne?"Frage sie haben, zu vergleichen, und nur die obwohl ihre Gewinne zu verdoppeln wird ihnen das Gefühl begeistert und fasziniert über Sie machen.
7. Zukunft Tempo
Bei dem Gespräch schließen, ihren Willen eine Chance für einige Ihrer eigenen Fragen zu stellen. Diese letzte Chance können Sie um den Interviewer denken positiv über Sie zu machen. Das Interview soll erhalten den Interviewer sich vorzustellen, dass Sie erfolgreich in der Lage sein werden, die Sie sich bewerben. Sie können Fragen stellen, die den Interviewer tatsächlich vorstellen Sie erfolgreich erhalten, und wenn Sie jemand Erfolg visualisieren Sie gutes Gefühl über diese Person. Fragen Sie, "Stell dir vor, dass Sie mich eingestellt und wir sehr gut zusammen arbeiten. In den nächsten zwölf Monaten alles wirklich gut geht, hätten wir ein erfolgreiches Jahr zusammen wo sehen wir in den nächsten 12 Monaten Zeit?"um diese Frage zu beantworten, hat der Interviewer auf die Sie sich vorstellen, beide arbeiten gut zusammen.
Chris Delaney - Autor der 73 Regeln für das Interview mit Psychologie, NLP und hypnotische Techniken der Überzeugung zu beeinflussen
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