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Heute fast jeder nutzt viele beeindruckende Worte zu sich schauen größer und viel wichtiger, und als Personalvermittler oder HR-Spezialist ist es egal, ob Sie einen Lebenslauf lesen oder in einem Interview mit dem Auftrag, die wichtige Aufgabe ist, die Wahrheit über den Bewerber zu finden. Doch wie können Sie den Unterschied zwischen Selbstüberschätzung und echtes Talent sichtbar machen?
Studien haben gezeigt, dass über 70 % unserer Kommunikation nonverbal ist und die meisten unserer Reaktionen durch Körpersprache unwillkürliche und schwer zu kontrollieren bewusst sind. Selbst gut ausgebildete Spezialisten und Pokerspieler können nicht steuern ihre Körpersprache die ganze Zeit und zeigen immer wieder, ihre Emotionen und Gedanken. Wer lesen kann, dass dies wenig Zeichen kann leicht die Wahrheit herausfinden und sehen, ob der Kandidat ist ein Betrüger sind hat echtes Talent.
Die Wahrheit wird ins Gesicht geschrieben.
Die erste Möglichkeit zum Lesen einer Bewerbungs ist durch Verständnis Mikro-Ausdrücke. Der unfreiwillige Gesichtsausdruck, die Dauer zwischen 1/15 bis 1/25 Sekunde und die meisten Menschen erkennen sie nicht bewusst. Nur 0,25 % der Weltbevölkerung können Mikro-Ausdruck lesen, ohne eine besondere Ausbildung und sind in Recht mit ihrer Interpretation der Emotionen und Gedanken des Gesprächs über 80 % der Fälle partner (eine traditionelle Lügendetektor hat eine Erfolgsrate von 60 % bis 70 %). Bei der Verwendung von Mikro-Ausdruck in einem Interview Sie können vor Ort, Lügen und Inkonsistenz sehr genau und können man weitere Fragen stellen zu diesem Zeitpunkt, ob die Person gerade nervös oder liegend ist.
Der Körper erzählt seine eigene Geschichte
Einfacher zu lesen als Mikro-Ausdruck der Körpersprache ist. Körpersprache ist viel offensichtlicher, aber auch viel leichter zu kontrollieren und zu manipulieren. Gut ausgebildete Bewerber können Sie in die Irre führen und einen falschen Eindruck hinterlassen. Aber wie Mikro-Ausdruck Körpersprache kann nicht die ganze Zeit beeinflusst werden, werden sogar gut ausgebildete Menschen ihre Themen haben, wenn sie nervös und ihre wahren Absichten enthüllen.
Um sicherzustellen, dass Sie keinen Anhaltspunkt während des Interviews versäumen empfiehlt es sich, mindestens eine Person, die nichts anderes als das non-verbale Kommunikation lesen tut oder erhalten spezielle Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten des gesamten Interviews mit Team.
Gute non-verbale Kommunikation Lesekompetenz nicht nur Hilfe, um die Betrüger zu finden aber auch verbessert Ihre Kandidaten screening Prozess und führt zu weniger schlechten Mitarbeiter, das Unternehmen Milliarden von Pfund jährlich Kosten.
Kristin Müller-Wenzel ist ein Verhaltens- und kulturellen Profiler, Berater und Coaches Unternehmen, Personalabteilungen und Personalvermittler, den perfekten Kandidat zu finden. Sie Profile von Kandidaten aus dem CVs, hilft bei Interviews und Verhandlungen und lehrt Techniken, Mikro-Ausdrücke, Körpersprache und Profilerstellung zu lesen.
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