Der Moment der Wahrheit - habe Sie das letzte treffen. Jetzt ist es der Moment der Wahrheit.
Das letzte Treffen ist jedoch nicht nur um den Job zu bekommen, sondern auch über Sie zu wissen, dass Sie den Job möchten. Legen Sie Ihre Ziele im Voraus - Sie möchte das Unternehmen den Job anzubieten aber Sie möchten auch so viele Informationen zu sammeln, aus dem letzten Interview, eine informierte Entscheidung Bezug zu machen, ob Sie tatsächlich für das Unternehmen arbeiten möchten.
Vorbereitung für das letzte Gespräch ist wichtig und oft übersehen. Hier sind einige Richtlinien, die sicherstellen, dass Sie bereit sind, und dass Sie den endgültigen Interviewer beeindrucken. Denken Sie daran: der endgültige Interviewer wird aller Wahrscheinlichkeit nach Ihr neuer Chef und wohl fühlen, dass Sie mit ihm oder ihr zu arbeiten ist entscheidend für das Erreichen Ihrer langfristigen beruflichen Ziele. Hier sind einige Vorbereitungsrichtlinien, die Sie, einfach befolgen müssen:
• Nichts beeindruckt ein Unternehmen mehr als eine fundierte Kandidat – und ich meine informiert, nicht arrogant. Nach Ihrer ersten Sitzung sollten Sie eine Spezifikation, die detailliert einer Stellenbeschreibung haben. Jetzt kann man sich für Unternehmen. Starten Sie durch das Sammeln von Informationen über das Unternehmen aus dem Web und immer ein echtes Verständnis des Unternehmens-Profil und Business-Ethik. Ich mag auf der Suche nach Aspekten wie CSI Programme, Produktinformationen, Führungsstruktur und jede Form von Informationen in Bezug auf zukünftige und potenziellen Wachstum.
• Google den Namen des Unternehmens oder des CEO. Ich kann Ihnen nicht sagen, die Anzahl der Kandidaten, die mir sagen, dass sie anfing zu arbeiten für ein Unternehmen und das Unternehmen liquidiert oder erworben wurde. Allgemeine Suchanfragen zeigen Beschwerden Probleme oder versteckte Angebote, die im Schatten lauern werden können.
• Dann wenn können Sie Google die Person, die Sie interviewen werden wird. Ich denke Verständnis der Hintergrund Ihr Gesprächspartner ist eine gute Sache. Ich empfehle dies vor allem für ein final-Interview mit dem MD oder CEO. Erfolgreichsten Unternehmen Menschen Liebe mit ihr Ego streicheln ist und die Tatsache, dass Sie Interesse gezeigt haben ist ein gutes Zeichen und noch besser für Sie, wie Sie mehr über Ihren neuen Chef wissen.
• Bis die Ihr final Interview Sie ankommt soll ein gutes Verständnis der Rolle und Erstellen einer Liste von Fragen entscheidend sein wird. Ich empfehle auch, Fragen Fragen hinsichtlich Anreiz und Aktien langfristig Interesse an dem Unternehmen zeigt. Darüber hinaus Einblick in die Erwartungen der Unternehmen.
Sie sind jetzt bereit für Ihr final Interview. Hier sind einige goldenen Regeln für Ihre Besprechung mit dem großen Käse.
• Rufen Sie Ihre Personalvermittler am Tag vor dem Interview und den Termin zu bestätigen.
• Seien Sie nicht spät für das Interview. -Es gibt keine Ausreden mehr. Bei der Ankunft auf das Interview, schalten Sie Ihr Handy aus und warten Sie geduldig auf Ihren Gesprächspartner. Nehmen Sie nicht Familienmitglieder zum Interview, wenn Sie einen Aufzug genommen haben. Lassen Sie sie im Auto warten.
• Seien Sie nicht nervös. Denken Sie daran, dass die Person, die Sie treffen, sind einmal in Ihrem Sitz war. Die meisten letzte Treffen sind nenne ich ein höflicher treffen und oft nur eine informelle Diskussion zum Messen der Persönlichkeit passen. So können Sie in eine sehr informellen Diskussion sein. Sie sollten nicht davon ausgehen, dies, doch ankommenden angespannt wird sicherlich mindert Ihre Chancen, Ihre wahre Persönlichkeit zu zeigen.
Es ist wichtig zu bedenken, dass die meisten HR-Manager wissen, dass ihre Empfehlung an ihren Chef Grüße Talent ihre Boni beeinflussen wird. Auch Personalverantwortliche haben Leistungsbewertungen. Dies bedeutet, dass nach wird abgeschirmt von einem Personalvermittler, HR-Manager und vielleicht sogar einige Linienmanager vorgenommenen jemand wohl fühlen, dass Sie der Aufgabe gewachsen ist und Sie in das Unternehmen passen muss.
Also sehr wichtig ist, wenn Sie erreicht haben Ihrer letzten Sitzung nicht selbst teuer. Ihr Verkaufsgespräch arbeitete bereits einen kühlen Kopf bewahren. Ihre bisherigen Leistungen und Aktionen in Ihrem aktuellen Unternehmen bleiben Ihre Geheimwaffe Nutzung dieser subtilen wenn und wenn notwendig, da der MVW.
Versuchen Sie, halten Sie Ihre Antworten kurz und auf den Punkt oft top Entscheidung, die Hersteller wollen einfach nur wissen, dass Sie Richtung und noch mal am Ende des Interviews für Ihre Fragen bleiben soll. So stellen Sie sicher, wenn Sie sprechen sprechen als ob Ihr sind einer Geschichte - Ihre Lebensgeschichte zu erzählen.
Nicht erhalten aufgeregt wenn die Person, die Sie interviewen etwas im Interview Sonden. Ich habe die Kandidaten sagen ihrem Interview ging sehr schlecht und sie bekam den Job, immer eine positive Stimmung.
Sie sollten das Interview nicht verlassen, ohne darauf hinweist, dass Sie Ihre Forschung getan haben, also wenn Fragen, Fragen, was relevant ist Zukunft des Unternehmens betrachtet.
Ich immer das Gefühl, dass in den meisten letzten Interviews die Vorgesetzten eigentlich Sie beim Treffen sagen, dass sie interessiert sind. Sie blenden einfach nur ihr Interesse. Hinweise sollte Fragen Ihre Geld-Erwartung oder Ihren Rücktritt-Zeitraum betrachtet.
Die Art, wie Sie oft in das letzte Interview befragt werden erklären Ihnen über ein Unternehmen Methodik für den Zugriff auf Talent. Natürlich ist dies eine riesige Verallgemeinerung, aber als Beispiel, ich habe Kunden, die letzten Interviews mit einem Panel führen. Ich denke, das ist eine Beleidigung für potenzielle Talent und bietet keinen Einblick auf beiden Seiten auf was verbirgt sich eigentlich hinter den Mauern des Unternehmens.
Viele Top-Unternehmen wird darauf bestehen, dass der CEO das Finale höflich treffen hat, was ich ist fantastisch denke, wie es normalerweise Dies ist Person, die die Szene für die Unternehmen-Vision legt.
Ein gute final Interview-Prozess lassen Sie aufgeregt und komfortabel. Sie sollten spüren, dass Sie wissen, was die Rolle umfassen wird und welche Art von Menschen Sie arbeiten mit. Die besten Interviewer machen Sie sich wohl fühlen und sorgen dafür, dass Sie ihnen mit Informationen, die sie benötigen, um eine endgültige Entscheidung zu treffen.
Rufen Sie nach dem Interview Ihre Personalvermittler und liefern Sie den Personaldienstleister Feedback, vor allem der Werber zu sagen, bist du scharf auf die Möglichkeit und warum.
Fragen Sie den Recruiter Sie aufrufen, wenn sie Feedback haben und die leider der Rest liegt an Schicksal.
