Ein Kunde rief mich neulich über eine kürzlich eingestellte Mitarbeiter, der die Klasse machen war nicht. Er wollte wissen, ob es zulässig sei, seine Probezeit um weitere drei Monate verlängern. Gab es eine gesetzliche Frist für Testzeiträume?
Ich riet ihm, wenn er nicht noch überzeugt, er hatte eine gute Einstellung Entscheidung getroffen, aber dachte, dass der Arbeitnehmer den erforderlichen Standard mit ein bisschen mehr Zeit erreichen könnte, er tatsächlich die Probezeit verlängern könnte - gab es keine gesetzliche Obergrenze. In der Tat, ich sagte ihm, es gab keine Legaldefinition in Großbritannien eine Probezeit (auch bekannt als eine Probezeit) überhaupt, so war es bis zu ihm zu machen, wie lange. Jedoch, wenn er nach 6 Monaten immer noch über den Mitarbeiter sicher nicht, er sollten seine Verluste zu schneiden.
Also, was ist der Zweck einer Probezeit, und lohnt es sich, in Ihre Arbeitsverträge? Was soll der Manager tun, um den Nutzen zu maximieren?
Eine zwei-Wege-Testversion
Eine Probezeit soll geben die neuen Rekruten und der Arbeitgeber eine Chance um zu bestimmen, ob der Mitarbeiter eine gute Partie für den Auftrag und die Organisation in Bezug auf Leistung, Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Team passen.
Jedoch erfahrene und fachkundige Individuum kann sein, es gibt immer ein Abrechnung Zeitraum, während die Person bekommt in den Griff bekommen wie Dinge an dem neuen Unternehmen getan werden: Wer macht was, wo Sie für Informationen, wie die Telefon und Computer-Systeme funktionieren, was die Verfahren sind für Aufwendungen zurückfordern oder Buchen einen Urlaub, was die Kleiderordnung ist und so weiter.
Die entscheidenden ersten Wochen können eine steile Lernkurve für ein neuer Rekrut, und der Manager müssen so weit wie möglich in Gang. Es ist keine Einbahnstraße: das Individuum ist beurteilt wird, aber sie sind auch die Organisation beurteilend. Einige Dinge, die helfen, die neue Person in begleichen und verdienen schnell einen Beitrag, gehören:
Bereitstellung von nützlichen Informationen (Telefon-Listen, Organigramm, einen Plan des Gebäudes usw.)Die Zuweisung von einen "Kumpel", den die neuen Rekruten HelpA formalen Induktion (eine Präsentation, ein One to One-treffen, ein online-Verfahren oder was auch immer) sowie IdeallyA formalen Plan bestehend aus Ausbildung (z.B. in der IT-Systeme), das spiegeln mehr erfahrene Teammitglieder, treffen wichtige Personen in anderen Teams und vielleicht finden Sie können, Kontakte einige wichtige externe, falls zutreffend.Gerade gehen sie mit ihm ohne fremde Hilfe anziehen bittet um Ärger - neue Rekruten spüre so viel wie ein Fisch ohne Wasser auf den ersten, die sie möglicherweise Fragen, ob sie das richtige verbinden Sie getan haben, und Schiff zu springen, wenn ein anderes Angebot kommt. Ohne eine richtige Induktion-Plan wurde der Rekrutierungsprozess nicht erfolgreich abgeschlossen.
Wie lange?
Für eine Probezeit gibt es keine festgelegten Länge; Es hängt wie senior und komplexer die Position, und wie lange es dauern sollte für eine neue Person zu verstehen, was deshalb erforderlich. Generell sollten für eine junior-Rolle, die die Person erwartet werden kann, relativ schnell drei Monaten abholen genügt für eine höhere Rolle kann sechs Monate besser geeignet sein. Es ist ungewöhnlich für eine Probezeit länger als sechs Monate - sein, wenn Sie nicht durch bestimmt dann, ob sie trainieren wollen, vielleicht Sie Ihre eigenen Führungsqualitäten befragen sollte!
Warum die Mühe?
Einige Leute argumentieren, dass es keinen Sinn, eine Probezeit, denn während der ersten zwei Jahre der Amtszeit eines Mitarbeiters die Beschäftigung ohne viel Formalitäten wie auch immer, beendet werden kann da sie das Recht, einen Anspruch wegen ungerechtfertigter Entlassung bringen fehlt. Aber ich glaube diese verfehlt den Punkt. Studie Perioden sind nicht nur ein Mittel zur Angabe des Arbeitgebers einer einfachen Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu entlassen.
Mitarbeiter haben eine Reihe von gesetzlichen Rechte vom ersten Tag der Beschäftigung, z.B. das Recht nicht zu illegalen Diskriminierung Anspruch auf Mutterschaftsurlaub leiden lassen, gesetzlichen bezahlten Urlaub und So weiter. Also sollten sie nicht als Bürger zweiter Klasse angesehen werden, wer verzichtet, aus einer Laune heraus oder aller Rechte beraubt werden kann.
Indem man eine Probezeit im Vertrag, können trotzdem einige nicht-gesetzlichen Rechte (z. B. verlängerte Kündigungsfristen, verbesserte Urlaubsanspruch, vertragliche Krankengeld etc.) zurückgehalten werden, bis sie ihren Wert bewiesen haben. Du machst es explizite, die die Person hat ihren Platz innerhalb der Organisation zu verdienen, und das wirst du Ausbildung und Unterstützung zu helfen, dies zu tun.
Sie dienen auch den Arbeitgeber von der Notwendigkeit für eine regelmäßige Kommunikation mit den neuen Mitarbeiter über ihr Verhalten und die Leistung in den ersten Wochen ihrer Beziehung erinnern.
Die Manager-Rolle: Senden von Feedback
Wie lange die Probezeit ist, der neue Mitarbeiter nicht warten, bis das Ende von Rückmeldungen erhalten haben sollte. Planen von Besprechungen sollten in regelmäßigen Abständen, Ihr Eindruck von wie die Person wird immer zu diskutieren, Ihre Fragen beantworten, und korrigieren Sie alle frühen Missverständnissen oder unangemessenes Verhalten Sie beobachtet haben können. Beispielsweise ist in kundenfreundliche Rollen eine bestimmte Kleiderordnung erforderlich ist, Abweichungen von was akzeptabel ist frühzeitig hinzuweisen. Der Induktion-Plan, die oben genannten verbunden sein könnte sinnvollerweise "lernen Meilensteine", auslegen, was die Person wird voraussichtlich bis Ende von einem Monat, zwei Monate, drei Monate usw. vertraut geworden sind.
Am Ende der Probezeit muss ein Treffen zwischen den neuen Angestellten und der Manager, jede Partei Impressionen der Passung zwischen der Person und die Arbeit zusammenzufassen. Dies ist die Zeit die Person zu ihrem Erfolg gratulieren, oder ihrer Beschäftigung - die möglich ohne Formalitäten indem er dies eine minimale Menge Kündigungsfrist oder Zahlen anstelle von Hinweis, je nachdem, was der Vertrag sagt - beenden oder zu verlängern, wenn die Jury noch heraus, wie mein Klient ist.
Die Bedeutung der Dokumentation
Was auch immer die Entscheidung, ist es wichtig, bestätigen es schriftlich, so es keine mögliche Zweifel gibt, wo der Mitarbeiter steht.
Wenn die Person ihre Studie erfolgreich abgeschlossen wurde, schreiben sie eine Beratung davon und Änderungen an den Arbeitsvertrag, die jetzt gelten, in denen (Krankengeld, Leistungen an Arbeitnehmer der Gesellschaft, Zahlen Überprüfung etc.)Wird die Probezeit verlängert wird, schreiben und bestätigte, was die neue Frist ist, und was die Person noch hat, um zu erfahren, oder zeigen in Reihenfolge für die Ernennung zum ConfirmedIf die Beschäftigung werden beendet soll, bestätigen dies schriftlich mit der Aussage das Beendigungsdatum und ob sie ihre Ankündigung zu dienen oder werden in Lieu bezahlt - und vergessen Sie nicht, dass der Arbeitnehmer eventuell aufgelaufene unbenutzte Urlaubsanspruch, die auch bezahlt werden muss. Ein P45 und letzte Gehaltsabrechnung sollten einbezogen werden, wenn sie bereit sind, und die Person sollte gesagt werden, ob ihre endgültigen Bezahlung sofort oder bei der nächsten Abrechnung erfolgen wird.Beginn des Arbeitsverhältnisses - wie der Beginn einer Liebesbeziehung - ist eine Zeit, wenn beide Seiten wird immer kennenlernen, beobachten einander und einander Auschecken. Zusätzlichen Aufwand auf beiden Seiten tragen dazu bei, dass die Dinge gut funktionieren.
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